武邑县检察院着力抓好年轻干部培养选拔工作

　　武邑县检察院坚持新时代好干部标准，遵循干部成长规律，围绕“四大检察”业务均衡发展，着眼于各项事业长期发展需要，按照“全面提高、重点培养、大胆使用”的思路，认真做好年轻干部培养选拔工作，促进“好苗子”长成为“参天树”“栋梁材”。

　　坚持政治标准，注重转变观念，创“好苗子”培养机制。构建学习培训平台，结合实际情况，制定出系统的学习培训计划，不断强化检察实务、业务技能、任职资格等方面的素质培训。建立“每月一讲”制度，班子成员带头授课，中层干部和业务骨干轮流授课，促进共同学习和共同提高。邀请专家学者举办讲座，增强检察人员的业务素质。鼓励检察人员参加高层次的学历教育，有计划地培养专家型人才。鼓励检察人员进行学术研究，重奖学术研究有功人员。

　　拓宽选人渠道，加强统筹比选，把“好苗子”选出来。构建岗位竞技平台，根据各个工作岗位的实际情况，大力开展岗位练兵、岗位比武活动，划分诉讼监督、综合等竞赛区，开展“比学习、比工作、比奉献”活动，提高检察人员的业务技能，培育业务能手、办案专家、检务标兵，形成具有强大竞争力的人才队伍。今年以来，该院青年干警刘岩被省检察院评为全省检察机关“优秀公诉人”。

　　坚持严管厚爱，加强监督管理，引“好苗子”茁壮成长。构建文化育检平台，大力弘扬和营造检察文化，努力提高检察人员的文化内涵和素养，积极倡导检察文化，提高自律意识。设立室内健身房、乒乓球室等，使机关处处散发着文化的气息。每逢重大节日，广泛组织动员，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，在潜移默化中促进检察人员文化内涵和道德素养的提高。

关键词：武邑县,检察院,培养选拔