拖欠工资被起诉 法官调解促履行

　　近日，武邑法院赵桥法庭受理了一桩系列劳务合同纠纷案件，五名当事人起诉同一人，要求给付拖欠的工资款。法官积极调解，最终当事人达成协商一致，签订了协议书。

　　2019年5月份，张某、袁某、王某等五人在赵某开办的工厂内从事家具油漆喷涂抛光相关工作。工作结束后，赵某未能及时向五名工人发放工资，经五人催要，赵某于2019年8月份向五人出具欠条，承诺于2020年1月1日结清工资，但是直到五名当事人起诉时，赵某未能将工资给付清，故酿成诉讼。接到案件后，法官高度重视，涉及到工资问题不可马虎，虽涉案金额不大，但若处理不当，容易引发当事人之间的矛盾。况且几名工人都是农村妇女，其合法权益必须得到保护。工作人员积极与赵某联系，电话不通，到赵某户籍地也找不到本人，又不知其具体住址，调解送达都无法正常进行。后法官跟村干部多次联系，让其帮忙寻找赵某，几番寻找下，终于找到赵某联系方式并与其取得联系。因为案件数额并不大，调解成功的可能性很大，法官便开始做调解工作。一开始，赵某积极配合，同意调解，只是无法一次性付清，而张某等五人却不同意调解，称拖欠半年多了对赵某已经不相信了。法官通过多次与张某等人联系，多次调整调解办法，根据当事人具体要求调整工资给付方案，最终双方基本协商一致。法官将张某、赵某等人传唤到庭，再次进行面对面调解，最后双方就具体事宜达成一致意见，众人纷纷签订了协议书，赵某也承诺一定会按照调解协议履行。

　　该起案件事实清楚，当事人之间没有分歧，无论是判决还是调解最终的结果是一样的，当时法官积极调解而不是开庭判决，考虑的是将双方之间的矛盾化解到最小，所达成的效果却是不一样的。通过调解一次将五个人的问题全部解决，相比于开庭来说，当事人更愿意选择调解，省时省力省心。

关键词：拖欠工资,被起诉,法官调解