枣强县检察院精准培养复合型青年人才

　　青年干警是检察机关的新生力量，是检察机关精神、文化和事业的传承者。近年来，枣强县人民检察院立足青年干警培养计划，进一步细化工作举措，着力解决青年人才断档、本领恐慌、经验不足等问题，进一步激发队伍活力，努力开拓出一条切实可行的复合型青年检察人才培养之路。经过多项措施用心培养，该院青年干警培养工作成效明显，“语言表达、文字写作、办理案件、规范做事”等能力不足的短板逐渐补齐，青年干警的政治忠诚进一步筑牢、业务素质进一步提升，1人成长为院领导，8人充实到中层领导岗位；30余人次受到市级以上表彰；青年干警志愿服务队被评为“河北省先进志愿服务组织”。

　　该院以筑牢思想根基为导向，强化理论武装，成立青年干警学习小组，创造性开展“日读周谈月考季享年述”活动，引导青年干警将学习变成一种习惯。为达到以“讲”促学、以“讲”促带、以“讲”促用效果，该院组织举办青年干警“微党课”，与“办案故事汇”相结合，以检察业务为主线，让办案人以讲述所办案件故事及办案感悟的形式诠释最新司法理念。同时，注重借助“外力”“外智”，邀请县委党校老师为全体干警作党的二十大精神专题辅导，与律师事务所开展检律相成案件研讨会，牵手衡水学院共破未检课题难题，通过思想碰撞进一步开拓青年干警思路。

　　该院以提升实战能力为导向，着眼于法律专门人才和办案能手后备力量的培养，鼓励青年干警参加大案要案办理、到一线接访等，丰富青年干警实践经验，实现青年干警由知识型向能力型转变，进一步增强服务群众的工作能力。积极推行青年干警“轮岗交流”，多岗位、全方位培养复合型人才，提升青年干警一专多能的履职能力。围绕“缺什么补什么、用什么练什么、干什么成什么”的原则，开展教育培训问卷调查，收集意见建议，根据干警提出的培训订单，将教育培训与“人人大讲堂”授课内容紧密结合，安排专人录制培训视频，并开辟专栏，方便干警利用空闲时间自主学习观看，做到让培训有的放矢。

　　该院以创新培养平台为导向，巧用数据助推发展，将检答网作为业务学习交流的基础平台，组织青年干警学习法律规范、典型案例、经验材料等，实现双向使用学习的效果。发挥青年干警熟悉互联网新媒体创作使用的特点，积极建立检察新媒体矩阵，让思维活跃、勇于开拓的青年干警成为检察新媒体主力军。以“德能勤绩廉”为基础，设置适用考核的共性指标和个性指标，建立青年干警档案数字化平台即全息数据库，实时对相关数据进行汇总、比对，打破数据壁垒，并按照该院人员管理奖惩办法、青年干警选拔任用参考标准进行核算及量化评分，引导青年干警充分发挥自身优势，助力检察工作高质量发展。

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