景县：报酬支付引分歧 法官调解解“薪”忧

　　近日，景县法院景州法庭成功调解了一起劳务合同纠纷案，凭借情理法相结合的调解策略，办案法官成功引导双方达成和解，既切实维护了当事人的合法权益，又实现了矛盾的柔性化解，充分体现了司法化解纠纷的高效与温情。

　　自2018年起，原告常某受被告张某雇佣，长期从事房屋水电改造相关劳务工作。2023年年底，被告张某就所欠劳务报酬向原告常某出具两份欠条，确认尚欠原告劳务款共计2.7万余元。此后，原告常某多次向被告张某催讨上述款项，但被告张某始终以各类理由推诿，未履行付款义务。为维护自身合法权益，原告常某遂向景县法院提起诉讼，请求依法判令被告张某立即支付所欠全部劳务款。

　　案件受理后，法官助理孙毅同原、被告分别取得联系，被告在电话中表示，案涉两份欠条确由其本人出具，但提出第二份金额为1.9万元的欠条中，双方已约定劳务款于工程验收完工后结清；因目前工程尚未验收合格，发包方（甲方）亦未向其支付工程款，故暂无法向原告结清劳务报酬。原告对此持有异议，主张案涉工程已于2023年7月完工并交付使用，截至当前已逾半年；若工程长期未完成验收，其劳务款将陷入“无限期拖欠”的困境。鉴于原、被告均在外地工作，为高效化解纠纷，承办法官决定组织双方开展线上调解。调解过程中，承办法官多次向双方释法明理，明确工程已竣工交付使用逾半年，原告至今未获得劳务报酬的客观事实，引导双方换位思考，以解决问题为核心达成共识。最终，在承办法官多次耐心调解下，原、被告就劳务款支付事宜达成一致，同意采用分期还款的方式，并当场签订调解协议，本案纠纷就此圆满解决。

　　此次案件的成功调解，体现了景县法院高效化解纠纷的能力，兼顾了法理与情理，彰显了司法为民的责任与担当。接下来，景县法院将继续充分发挥审判职能作用，运用调解优先、调判结合的工作方法，践行新时代“枫桥经验”，实质性化解矛盾纠纷，进一步提高人民群众对司法工作的满意度。

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