劳务欠款起纠纷 温情调解护民生

　　劳务报酬关乎群众切身利益，是劳动者的“血汗钱”。近日，枣强法院大营法庭成功调解一起劳务合同纠纷案件，承办法官秉持“调解优先、案结事了”的工作理念，耐心化解双方矛盾，在保障劳动者合法权益的同时，兼顾双方实际情况，促成双方达成分期还款协议，圆满化解纠纷。

　　原告李某为被告苏某提供地下停车场环氧地坪固化劳务服务，双方达成劳务合意后，原告按约定完成全部施工。经严格验收质量合格并正式投入使用，双方确认涉案劳务费共计4.6万元。工程交付使用后，被告迟迟未足额支付劳务费。原告多次沟通催要欠款未果，无奈之下诉至法院。

　　案件受理后，承办法官仔细梳理案卷材料，全面核查案件事实，认为该案事实清晰、权利义务明确。承办法官为实质性化解矛盾、最大限度维护双方合法权益，决定优先开展调解工作。庭审调解过程中，法官向被告释法明理，明确告知其接受劳务、工程验收合格后，依法足额支付劳务报酬是应尽的法律义务，拖欠劳务费的行为既违背契约精神，也违反相关法律规定。同时，充分倾听双方诉求，积极搭建沟通桥梁，劝导双方换位思考、互谅互让。

　　经过法官多轮细致沟通与居中协调，原、被告双方最终放下分歧、达成一致调解意见。双方自愿约定，由被告苏某向原告李某给付款项，包含拖欠劳务费及原告本次诉讼产生的各项损失共计46528元。该调解方案切实保障了原告的合法权益，让劳动者的合法报酬得以兑现。双方当场签署调解协议，握手言和，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

　　劳务纠纷事关民生福祉，每一笔劳务报酬都承载着劳动者的辛勤付出。本案通过柔性调解方式，高效、稳妥化解涉劳务欠款争议，既避免了机械裁判带来的程序内耗，有效减轻当事人诉累，又妥善平衡了双方当事人的利益，真正做到定分止争、息事人和。

关键词：劳务报酬,劳务合同纠纷案件,保障劳动者合法权益