深州市检察院三项举措促青年干警成长成才

　　近年来，深州市检察院针对检察干警中青年干警所占比例增大，且青年干警学历高、年纪轻、经验少的状况，及时调整工作思路，积极探索有利于青年干警成长成才的有效办法和途径，全面提升青年干警的综合素质和业务技能。

　　实行“轮岗锻炼”，提升干警综合履职能力。深州市检察院为进一步激发队伍活力，整合人才资源，实施青年干警轮岗锻炼机制，该院10余名年轻干警离开原来熟悉的工作岗位，到新的部门报到。为提高轮岗锻炼的实效，一方面要求青年干警在锻炼期间认真学习、锻炼，期间至少完成2篇与工作相关的宣传报到、案例分析或者调研文章。一方面也要求相关部门指定业务能力强、经验丰富的检察官对青年干警进行传帮带，全面提升青年干警的综合素质、办案能力，此机制为检察事业长远发展奠定了坚实的人才基础。

　　注重岗位实践，提升青年干警业务能力。该院针对新招录的青年干警理论功底扎实但实践经验欠缺的问题，坚持在岗位实践上重教。一是采取以老带新的模式，提升青年干警业务能力。由资深检察官与青年干警结对挂钩，逐步提升青年检察官办事办案能力。二是大力开展岗位练兵活动，本着缺什么补什么，需什么练什么的原则，适时组织岗位练兵和业务知识竞赛，在全院形成钻研业务的浓厚氛围。三是创新青年干警学习活动。安排青年干警观摩庭审、疑难案件研讨、主题辩论会等，增强对重大影响、疑难复杂案件的处理解决能力。目前，该院涌现出了一批业务精湛、素质过硬的青年干警，他们在各自的工作岗位上不懈奋斗。

　　加强思想政治教育，促使干警从热情型向责任型转化。目前，在深州院，青年干警已经成为一支重要的中坚力量，在各个岗位上发挥着生力军的作用。该院为鼓励青年干警奋发向上，根据青年干警思想特点及新形势的要求，通过加强思想道德教育、艰苦奋斗教育、职业道德教育、团结协作教育，以教育为本，培养青年干警高尚的道德情操，引导青年构筑强大的精神支柱，促使青年干警从热情型向责任型的转化，营造求真务实、和谐奋进的工作氛围，极大地增强了检察队伍的战斗力和凝聚力。(袁昕 贺吉祥)

关键词：深州,检察院