党的十八大以来，市公安局始终高度重视队伍建设，积极采取各种有效措施，不断激发队伍的使命感、责任感、敬畏感、归属感、荣誉感，队伍的凝聚力、战斗力和向心力得到全面提升，“平安衡水”、“法治衡水”建设备受群众称赞。
坚持不懈地加强理想信念教育，使全市民警永葆忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色。市公安局始终把提高队伍的整体素质放在首位，让全体民警在教育中受益、提高。两年多来，共组织大型教育活动10余次、演讲报告会70余场次、学习交流会260余场次，召开不同形式的座谈会90余场次，受教育民警达3万余人次。聘请专家教授讲授国际国内形势、组织民警参加衡水发展讲坛等多种有效形式，进一步增强民警的政治敏锐性和鉴别力；分期组织千余名民警开展武器警械专项培训，使广大民警临战状态下的法律意识、战斗意识、责任意识、安全意识明显提升。将集中教育转变为经常性教育，通过以会代训、网上培训等形式举办各类执法规范化专题培训班40余次，受教育民警达5000余人次，民警执法水平进一步提高。
以全市公安机关各级领导干部为重点，强化责任担当意识。市公安局充分发挥领导班子表率作用，制定党委议事规则，严格按照党委议事规则办事；建立班子成员早餐例会制度，提高指挥效率；落实班子成员带班值班AB岗制度、包县包所队制度。建立每月报告工作制度，由各县市区公安(分)局长亲自撰写本月情况报告上报县(市)区主要领导审阅。增强市公安局机关中层履职尽责能力，连续两年组织开展述职活动。举办全市公安机关“三所三队”轮训班，对326名派出所长、刑警队长、巡警队长、看守所长等进行集中培训，全面提高了基层科所队长一线带兵水平。
通过整肃形象、严格管理，教育广大民警做到理智、知耻、守纪。强力整风肃纪，“零容忍”地查处民警违法违纪行为，去年以来市公安局主动移送司法机关处理违法违纪人员20多人，落实党政纪处分44人，追究领导责任7人；开展取保候审、交通事故处理、看守所、法医鉴定等一系列专项治理；以各级领导班子、执法办案部门和窗口单位为重点开展纪律作风集中教育整顿活动，对38名人员进行了为期1周的离岗培训。针对“四风”突出问题，市公安局研究制定了“转变作风、狠刹四风”十条措施，修订了市公安局机关中层干部和县市区公安(分)局领导请销假、值班备勤制度。重大安保活动期间，各级领导干部特别是班子主要同志亲自督导检查、严肃查处问题，确保规章制度落实。实施年中考核评价机制，对各县市区公安(分)局领导班子和领导干部开展以领导班子述职、民主测评和民意调查为主要方式的年中考核，推行市公安局党委派员参加县级公安机关党委民主生活会制度，加强了县级公安机关领导干部的协管力度。
通过实施“人才兴警”工程、逐步提高待遇保障、强化培养激励等措施，提升广大民警职业自豪感。以市委、市政府名义出台《关于进一步加强和改进公安工作的决定》，警力招录、编制配备、经费保障、机构设置等一些长期制约公安工作发展的机制性、体制性和保障性难题都取得了突破性进展。树立“重德、重才、重实绩”的导向，市公安局40名民警得到提拔调整，46名干部民警分批到县公安局挂职或锻炼，巩固了层级化管理、多岗位历练的干部培养模式。通过民主推荐、组织考察、党委研究，集中对热点和重要岗位的86名干部进行大面积调整交流，有效解决了工作动力不足的问题。为符合条件的5名研究生和5名双学位民警落实了副科级待遇；为37名在职且未落实副科级的科所队长落实了副科级待遇。专门成立从优待警委员会，全面落实津补贴政策，为全市民警办理人身意外伤害保险，将年休假制度落实情况纳入年度考核范围，着力解决关系民警切身利益的问题。
通过做大做强表彰奖励工作，弘扬队伍正能量，鼓舞民警士气。市公安局始终把表彰奖励工作放在党委中心工作中来考虑、谋划，用中心工作来考察典型激励，用典型激励的示范作用来促进中心工作开展。市公安局坚持正确导向，面向基层、面向一线、面向实战，始终坚持高功“从严”、领导干部记功“从严”、连续记功“从严”，大力选树、表彰基层一线实战单位先进集体和先进个人，每年表彰奖励基层一线民警和基层单位的比例均占到了85%以上。同时，注重从群众基础好、公认程度高、政治业务素质强、工作实绩突出的先进典型中选拔任用干部，加大先进典型轮岗交流力度，通过多种途径加强优秀民警多岗位历练和培养，营造了“想干事者有舞台、干成事者有位置”的浓厚氛围。(袁迎娜 吴伟)