近年来，桃城区检察院始终坚持把青年干警的综合性培养工作作为推进队伍专业化职业化的引擎，强化班子队伍纪律作风建设，打造过硬检察队伍，各项工作均延续了良好的发展势头，整体工作位于全市前列，多项工作经验被上级部门转发推广。因该院队伍建设成效显著，2014年被省政法委评为“队伍职业化建设成果展赛优胜单位”，2015年被共青团河北省委和河北省青年志愿者协会评为“省优秀青年志愿者集体”，2016年被中政委、省委政法委确定为队伍建设调研联系点。被省检察院评为2016至2017年度全省基层检察院“八化”建设示范院，被省委、省政府命名为2016年度“省级文明单位”，被最高检评为“全国检察宣传先进单位”，侦查监督部在全国平安医院创建活动中被评为全国检察系统先进单位，控申接待室连续三届被评为全国检察机关“文明接待室”，继续保持了年度各项业务指标综合考评全市第一的好成绩，一批先进个人立功、嘉奖。
一、整合内设机构，完善办案组织，提高内部检察队伍专业化职业化。一是坚持以司法改革理念为引领，加大改革力度，将原有内设机构整合为8部，建立完善基本办案组织，突出检察官办案主体地位，优化检察职权配置。克服唯年龄、唯资历等论资排辈的思想限制，严格掌握检察官入额比例，经实绩考察、民主推荐和考试考核等程序，保证各项检察工作有条不紊，稳步向前。二是在全市检察系统率先试行“捕诉一体化”模式，将公诉部和侦监部原办案力量进行整合，统一合并为刑事检察部，重塑办案流程，以办案单元为单位，对各自捕、诉案件全程负责，以公诉标准统率侦查监督，以侦查监督服务案件公诉。三是加强与公安、法院的协调配合，对重大复杂疑难案件适时召开联席会，建立“案件研讨直通车”、案件回访沟通等工作机制，充分沟通案情，交流不同认识，双向监督案件处理，开创了与公安、法院的多赢、共赢的良好局面，提升了整体办案质量水平。
二、把好人才入口关，重视职业道德培育，保证外来检察人员素质专业化。一是主动向组织部门汇报沟通，在招聘检务辅助人员时，优先挑选法律、计算机、会计等对口专业毕业生，尤其在选聘检察官助理时，以优秀法律本科毕业生，和有法律工作相关经验者为主，缓解案多人少矛盾的同时，提高整体检察队伍专业素养；二是通过公务员招录等方式引进一批重点院校法律专业人才，2017年通过公务员招聘5名检察人员，全部通过司法考试，其中2名研究生学历，大大提高青年干警专业性；三是做好新人培训工作，帮助其适应工作环境，逐步提高业务水平。建立“一带一”学练机制，启动“检察官+助理”模式，提升检察官业务能力和检察官助理的专业水平。
三、鼓励“教育三培训”，打造全能检察队伍，提高整体检察队伍专业化。一是积极参加上级单位组织的业务培训，今年以来共参加培训19期58人次，极大增强了各部室干警业务对口专业水平；二是积极组织内部人员外出培训学习，借鉴优秀院先进工作经验。今年以来，该院先后到邢台市柏乡县检察院学习检察文化建设，到孙敬学堂学习国学，激发干警蓬勃向上干事激情，参观安平第一个农村党支部纪念馆，重温党的奋斗历程，回顾共产党人初心，无论在精神层面还是在实践工作中，都极大鼓舞着干警势气；三是鼓励在职干警进行继续学习再教育，提高学历，近三年来，共批准4名在职干警进行研究生学历进修，其中已有3名干警完成学业升级。
四、创新工作方法，开展桃检亮点工作，提升检察队伍素质。一是开展“三大一争创”活动。即“大学习、大练兵、大提升，争创全国模范检察院”，聚焦专业素能，积极开展业务培训和岗位练兵，提升检察人员综合素质，着力打造“党建研讨、实务研究、人才培养”三个高地；二是实行“干事对账”和“三晒三评”制度，并将绩效考核制度与其挂钩，制定具体实施方案，通过晒业绩，评先进科室；晒贡献，评优秀干警；晒思路，评最合理化建议，以增强干警干事责任心。以工作质量和效率为基础，根据以上制度进行考核，确定优、良、一般三等级检察干警、部室和建议，并据此发放绩效奖金，既切实保障干警业绩有章可循，保证公平公正，又充分调动了检察干警的工作积极性、主动性、责任性；三是开展“青年读书交流会”等活动，引导干警拓视野、学新知、增素养，采用“学、练、赛、考、评”五种方法，提升干警的“说、辩、研、写、录”五项技能，提高干警工作效率，激发干警工作热情，提升干警写作水平。