近年来，武强县公安局新招录的民警占到全局民警总数的40%以上，县公安局党委高度重视青年民警的教育管理工作，从思想教育着手、重培养、重关怀，帮助他们完成从学生到民警的身份转变，培养成一名合格的人民警察。
重思想，上好“政治课”。为使青年民警上好“开学第一课”，县公安局每名局领导分包一名青年民警，从服从分配、听从指挥、坚定信念等基础方面着手，进行为期一年的跟踪教育和管理，全方面掌握新警思想动态。并以入警宣誓、入党宣誓、岗前训示等为抓手，充分利用爱国主义教育基地、烈士陵园等红色教育资源，激发青年民警的工作热情。同时，积极教育引导，帮助青年民警牢固树立起“立警为公、执法为民”的从警观，有令必行、有纪必守的纪律观，主动学习、刻苦钻研的学习观。
重培养，铺好“进步路”。为使青年民警在锻炼中迅速成长，县公安局用嘉奖激发热情，用职位展现能力，多名青年民警在省公安厅和市公安局的评选中名列前茅，30周岁以下的青年民警中有15人被确定为后备干部，80%的青年民警光荣入党，其余人员也已作为入党积极分子进行重点培养，极大激励了青年民警的工作热情。 重关怀，搭好“暖心桥”。针对外地青年民警多的情况，县公安局坚持从优待警，出实招、办实事，增强他们的归属感和幸福感。遇到国家重大节假日，县公安局安排股所队长代替外地民警值班备勤，确保外地民警和家人团聚。对暂时没有住房且经济压力较大、生活较困难的外地民警，积极向党委政府争取公租房、廉租房等，逐步全面解决外地民警住房问题。及时了解新入职单身职工信息，主动与民政、工会、妇联和共青团等部门建立联系，积极为未婚青年民警创造机会。