衡水市桃城区检察院在省检察院“五检”总体布局的引领下，以“五院建设”巩固提升年为主线，坚持以创新为引领，以创优为导向，在解放思想中寻求突破，在工作实践中推陈出新，特色工作取得显著效果，为经济建设提供了有力的司法保障。
拜师结对，建立带教促学新模式。建立“拜师结对”制度，加强对新进干警的教育和引导，通过精心选择带教老师，举行拜师结对仪式，建立科学考核办法以及实行双重拜师制度等“四步曲”，使新进干警迅速进入工作角色，尽快成为业务骨干。四部曲即：一是摸透新进工作人员特点，精心选择带教老师,通过老师们的的言传身教，尽快适应工作，完成角色转换。二是举行拜师结对仪式，明确职责因才施教。三是实行规范严格考核，教学相长共同提高。四是实行双重拜师制度，培养一专多能人才。该院以“拜师结对”为基础的青年干警培养模式先后被多家媒体报道，并且被省委政法委作为队伍建设先进经验推荐到中央政法委。
拓宽渠道，搭建检务公开新平台。搭建了“三个平台”扎实做好检务公开工作，收到良好成效。一是打造窗口平台，建立检务公开大厅。二是构建多元化立体平台，拓展检务开渠道,率先开通门户网站和“衡水桃城检察”官方微博、微信。三是立足办案平台，注重执法信息公开。
点面结合，创建订单式预防新途径。建立了预防职务犯罪“订单式”服务模式，紧密结合执法办案，变被动警示为主动预防服务。一是利用微博、微信等新媒体和文艺表演的形式进行微宣讲，在大大提高宣讲感染力和影响力的同时主动深入预防单位开展调查，了解行政执法现状，听取重点岗位人员的法律困惑，摸底排查出预防需求，找出廉政风险点和薄弱环节。二是对调查结果进行汇总、分析、研究，根据预防对象的需求制定分类详细的菜单，并利用网络向社会公布，有需求的单位主动联系检察院预防科。三是根据菜单，确定宣讲时间和方式。(袁昕 周玲 )