武邑县人民法院四举措加强队伍建设

　　武邑法院紧紧围绕队伍建设这一主线，按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的总体思路，在“抓、配、管、育”四点同时发力，持之以恒推进队伍建设，有力促进了审判质效和司法公信力提升，营造出了干警队伍愿干事、敢干事、会干事、不出事的良好氛围。2018年共受理各类案件1809件，结案1746件，结案率96.52%，位列全市第一。

抓——关键与重点一以贯之

　　“大海航行靠舵手”。领导班子建设是队伍建设的关键环节，好的领导班子是凝聚人心、带好队伍的关键。武邑法院始终把领导班子这一“关键少数”抓在手上，注重强化“三个能力”，毫不动摇强化班子建设。一是政治把握能力。始终坚持党对一切工作的领导，规范党组理论中心组学习机制，坚持每月必学，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中央和省市县各项决策部署、党规党章、“两准则”、“四条例”等，全面落实中央、省巡视问题整改，准确把握理论精髓，强化在工作实践中转化政治理论指导决策的能力。二是组织领导能力。加强政治生活历练，结合深入开展的“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，强化班子成员在服务群众方面的能力，加强工作实际调研，时刻促其对标找差、反思内省；同时充分发挥领导率先垂范作用，要求各班子成员分包重大疑难案件、执行“骨头案”等，带头办案，以上率下，增强综合分析研判和解决实际问题的能力。三是合作共事能力。坚持把团结协作作为班子建设的重中之重，始终贯彻民主集中制，凡事能够做到集思广益，发扬民主，群策群力。成员之间始终开诚布公、推心置腹、精诚团结、共同提高。尤其是2017年新班子组建以来，及时调整和优化班子成员分工，制定个人年度工作台账，细化岗位责任目标、明确完成时限，挂图作战，全体班子成员勠力同心、敢于担当，推进法院各项事业取得突破性进展。

配——择优与磨砺双剑合璧

　　“众人划桨大浪高”。武邑法院始终坚持政治建院的总基调，在强化人员配备、优化队伍结构、培养优秀干部上下功夫，始终做到“三个注重”，力求打造过硬队伍。一是注重向外延伸，择优招录扩队伍。“育才造土，为国之本。”武邑法院注重队伍结构优化与人才培养，充分运用现有编制配给和贫困县招录政策优势，配齐配强人才队伍。自2011年以来，共招录四级联考、政法干警31人，呈现出高学历、年轻化、专业化的特点，其中研究生学历18人，占全院研究生学历人员的85.7%；平均年龄仅30周岁，28周岁以下7人；法律类专业27人，通过法律职业资格考试(司法考试)人员24名，占比88.9%。二是注重向内深挖，健全阶梯型人才储备。武邑法院面对近年来队伍总体呈现出的老、青不接，中间断层的现象，注重优化资源配置，做好两方面工作：一方面深入挖掘个人潜能。为强化院内信息宣传调研工作，组织了一批高学历的一线年轻干警组成信息宣传工作小组，定任务、担担子，强化向部门和个人要成绩。自2015年以来信息工作成绩逐年向好，在2018年上半年及全年的全市法院调研工作考核中取得全市第一的好成绩。另一方面大刀阔斧的进行执行团队改革。在执行工作中初步探索团队化改革，将原有执行人员以团队化形式编入新型执行团队，实现了涵盖执行实施、执行监管、执行异议、执行指挥中心的“五团队一中心”运行模式，改革效果良好、工作效果大幅提升，执行综合质效考核在全省170多家法院中，始终名列前十，持续保持全市领先的位置，为全院审判团队化改革提供成功范例。三是注重向下倾斜，提升基层综合实力。一方面强化基层硬件配备。以基层建设年的契机，改善各基层法庭的办案条件，修缮、更新设施设备，新增文化墙，修建数字化审判法庭；另一方面提升基层软实力。强化岗位磨砺，选配9名高学历的年轻干警充实到基层法庭，深入一线进行实践锻炼和磨砺，切实提升年轻干部开展群众工作、处理实际问题的能力。年轻干警在基层法庭人员占比64.2%，其中2011年以来新招录干警占比77.8%。

管——党建、政建、廉政三位一体

　　武邑法院坚持“抓党建带队建促审判”的总体思路，以党的建设为引领，以政治建设为基础，以从严治党为保障，始终做到“三个坚持”，切实提高本院队伍建设水平。一是坚持党建带队。严格落实王东峰书记“党建就是最大政绩”的讲话精神，紧紧围绕审判工作第一要务，以党建工作标准化为引领，大力提升党组织战斗力，实现了法院工作创新发展。以基层党组织换届为契机，配齐配强党总支班子，专人专职抓党务，健全了各项工作规范，严格落实“三会一课”制度，开展了重温入党誓词、学习先进事迹、慰问困难党员等一系列活动，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是坚持政建护航。以思想引领为主，坚定不移强化政治建设，始终将加强党的基本理论学习摆在突出位置，深入开展“两学一做”、“队伍建设年”等教育活动，将法院实际工作与理论相符合。同时严格按照上级法院通知要求，开展对口业务培训，组织基层法官、法官助理、干警参加轮训；创新全方位考核体系，完善各项管理制度，制定囊括10项综合管理、审执业务指标的工作方案，实现类型化考核。注重考核公示，实行周考核、月公示，做到周周有重点。大力增强职业尊荣感，注重培树先进典型，充分发掘、培树身边的标杆人物，积极组织评选院内“优秀个人”、“先进个人”、“先进庭室”等，激发内生动力，对标先进，凝聚队伍合力。三是坚持廉政把关。强化党风廉政“红线”制度，完善了《“三重一大”监督管理制度》、《关于加强会议纪律的规定》、《关于纪律作风管理的意见》、《关于纪律作风检查工作方案》等多项制度措施。切实开展办公用房巡查、纪律处分条例考试等工作，对考勤、违纪等情况定期通报，实现纪律作风整顿常态化；在全院干警范围内签订《党风廉政建设责任状》，定期开展谈心谈话和廉政谈话，组织警示教育活动，扎牢制度铁笼，确保纪律规矩入耳、入脑、入心。

育——机制与效果四面开花

　　“好风正扬帆”。武邑法院充分借用“队伍建设促进年”活动的东风，以规范化建设为抓手，完善各项工作机制，强化制度约束，将各项工作纳入常态化、机制化。建章立制促履职优化。持续更新各项规章制度，先后出台了《武邑县人民法院作风纪律规定》、《武邑县人民法院考勤管理制度》、《武邑县人民法院工作人员请销假暂行规定》、《武邑县人民法院基层法庭管理制度》等规章制度，并编纂成册形成《武邑县人民法院制度汇编》，完善了制度体系，促进了工作规范化开展。文化建院促氛围浓厚。以丰富干警文化生活、打造法院特色文化为目标，全力推进文化建设。确定文化主题，建设文化展板，将办公大楼每层楼的楼道和大厅当成文化宣传的主阵地，在办公用房紧张的条件下装修布置阅览室、荣誉室，在楼道、会议室、审判庭、书画室等场所悬挂名言警示和励志字画，积极推动档案5A升级及院志修订工作，努力提升干警对本院文化的认同感和获得感。严管厚爱促成绩显著。2018年，武邑法院获评全市唯一一家全省法院文化建设先进单位，同时被评为市级文明单位，执行局荣立集体三等功，审坡法庭获评十佳人民法庭，4名干警被评为“十佳”、“最美”或立功受奖。

　　队伍建设是攻坚战，也是持久战。武邑法院将继续以“五个过硬”要求为目标，努力打造一支忠诚干净担当的人民法院队伍，为法院改革发展提供坚强的组织保障和人才支持。

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