桃城区法院与桃城区人社局建立劳动争议纠纷多元化解工作联动机制

　　为推动劳动争议纠纷源头预防、多元治理、实质化解，完善“调裁审”衔接机制，维护劳动关系和谐与社会稳定，11月9日，桃城区法院与桃城区人力资源和社会保障局联合签署《关于建立劳动争议纠纷多元化解工作联动机制的意见》（以下简称《意见》）。

　　建立劳动争议纠纷多元化解工作联动机制是构建劳动争议纠纷诉源治理新模式的重要举措。《意见》明确，桃城区法院与桃城区人社局定期召开联席会议，实现常态化工作联系与信息沟通；定期召开重大争议案件会议，构建群体性纠纷预警处置机制；坚持务实高效、共建共享的原则，以现代化信息技术为支撑，共同探索搭建信息网络平台，实现信息的互联互通和数据共用共享；坚持协调联动，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，加强劳动争议纠纷裁审衔接工作。

　　下一步，桃城区法院将坚持能动司法理念，依托劳动争议纠纷多元化解工作联动机制，与桃城区人社局持续加强在劳动争议调解、审理工作方面的衔接，健全裁审对接机制，实质性开展协同协作，凝聚工作合力，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。

关键词：桃城区,法院,人社局,劳动争议,联动