桃城区法院：小标的连着大民生 巧调解聚力护薪安

　　近年来，衡水两级法院践行新时代“枫桥经验”，持续深化“三级调解体系”建设，积极开展“全院全员大调解”专项工作，调解工作成效显著。现开设“衡法‘枫’景”专栏，旨在搭建一个展示与交流的平台，汇聚并推介全市法院调解工作先进经验和实质解纷典型案例，我们期待以这些鲜活事例为镜鉴，不断完善调解体系，提升解纷能力，回应人民群众对公平正义的新期待，让“定分止争”“实质解纷”理念更加深入人心。

　　“感谢法官帮我们要回了血汗钱”，孙某紧紧握住法官的手，感激地说道。民生无小事，一纸薪酬到关系百姓日常生计。近期，桃城区法院衡水湖湿地环境资源保护法庭王亚雄法官团队秉持“如我在诉”司法理念，充分发挥新时代枫桥经验，坚持司法为民，成功调解一起帮助餐饮员工追索劳动报酬的案件。

　　去年年末，某餐饮公司因经营不善，突然停业，拖欠孙某等3名员工数月工资共计3万余元，员工多次索要无果，遂向桃城区法院提起诉讼。

　　案件受理后，承办法官王亚雄及时梳理案情，了解到涉案员工均为外来务工人员，家庭经济本就拮据，工资长期拖欠后生活陷入困境。考虑到原告当事人追索劳动报酬的迫切心理，法官第一时间就前往餐饮公司准备向餐饮负责人释法明理，希望以调解的方式化解双方矛盾，帮助当事人讨回薪资。但到达现场后，却发现已经人去楼空，企业负责人刘某电话也无法拨通。经向周边商铺了解询问后，得知餐饮负责人刘某身负大额债务，存在失联、逃废债务的风险。

　　面对这种棘手情况，王亚雄法官一方面安抚原告情绪，一方面通过居委会以及网络协查找人等手段查找负责人下落。几经周折，终于与负责人刘某取得联络，电话接通后，刘某起初非常抵触，拒不承认欠薪事宜，企图逃避责任，法官耐心向刘某释法明理，言明利弊，告知其如拒不给付欠薪，后期判决生效后，可能面临限制高消费、纳入失信名单，影响子女入学甚至司法拘留等法律后果，经过十余次电话沟通，负责人终于同意来法院面谈，经两次当面约谈，餐饮负责人刘某终于认识到错误，并表示主动筹措资金，并与原告协商一致，以半年为限，将分期支付全部欠薪。

　　孙某紧锁数月的眉头终于舒展，从“人去楼空”到“柳暗花明”，背后是十余次电话沟通、两次当面约谈的坚持。案件虽结，牵挂未了，后经回访得知，负责人正在积极履行还款义务，已按约定支付部分工资，承办法官团队还将继续跟进案件进程，及时督促负责人履行还款义务，直到每一分血汗钱都落袋为安。

关键词：完善调解体系，提升解纷能力,跟进案件进程