2010年以来，桃城区检察院通过全省公务员招考等途径新进检察人员近20余名，为使新进干警快速成长，该院通过“四步工作”法实行了拜师结对制度，夯实了检察工作持续发展的根基。
第一步：摸透新进工作人员特点，精心选择带教老师
对每一名新进院人员，我们通过录用前考察、报到后进行入职前测试、撰写领导讲话以及见面谈话等多种方式，摸透新进工作人员的特点。然后，按照每人的特点和实际工作需要，将新进同志分配到各个科室，使首次岗位分配符合个人特点能力。紧接着，精心为每名新进干警选择一名政治素质高、业务能力强的老师。
第二步：举行拜师结对仪式，明确职责因才施教
拜师结对仪式标志着师徒关系的确立，也是双方帮教和学习的开始。拜师仪式主要有四个程序：一是新同志认识自己的老师，老师向学生赠送工作日记本；二是老师代表以自己的成长经历，向学生们介绍经验并对学生提出希望；三是学生代表做表态发言；四是院领导就新同志的工作和生活提出关怀和建议。
第三步：实行规范严格考核，教学相长共同提高
选择带教老师、举行拜师结对仪式后，该院主动加强管理，及时跟上督导考核，确保老师认真履职、精心传授，学生认真学习、学有所成。由政治处负责，每月、每季、每年对每对师徒的工作进行评价，作出优秀、合格、不合格的评价。还定期组织经验交流研讨会，共同提高教学水平。这样，每对师徒有检查督促，老师之间有切磋、学生之间有比拼，互相帮助，师生共同成长。
第四步：实行双重拜师制度，培养一专多能人才
为培养复合型人才，该院还为学生指定第二个老师，学习第二项业务技能，专门从公诉、侦查监督等主要业务部门选择办案经验丰富的5名老检察官做为业务指导老师，新进同志在业务指导老师的带教下参与案件办理，记录办案心得、总结办案体会。