司法公信建设年活动是深化“五检”总体工作布局的具体举措，是促进检察机关建设的根本抓手。冀州市检察院结合自身实际，将加强队伍建设提高人员的综合素质，做为提高司法公信力的切入点，通过创新开展“三晒三评”激励机制，建一流队伍，创一流业绩，收到了让人民群众满意、让市委满意、让上级院满意、让干警满意的效果，得到了社会各届的认可。
一、“三晒三评”模式及运行机制
近年来，冀州检察院深为人员问题所困，人员老化，没有活力；具有检察官资格人员少，办案捉襟见肘；素质不高，制约发展。改变现状引进人才固然重要，但受编制限制不能大批招录通过司考的高素质人才的情况下，唯有挖掘现有人员潜力，人尽其用，增强自身造血功能，激发检察队伍活力。为此，冀州检察院谋划设计了“三晒三评”的干警考核新模式，以有效盘活现有人力资源，形成检察工作健康发展的良好局面。
“三晒三评”考核新模式，即“晒业绩，评先进科室；晒贡献，评优秀干警；晒思路，评最合理化建议”的干警考核新模式。该模式是以作风整顿为突破，以公开晒评为核心，以“四个满意”为目标，每季度进行一次。
(一)“晒业绩、评先进科室”彰显检察活力。冀州检察院现有在岗干警56人(包括2名二线人员)，50岁以上干警21人， 30岁以下干警5人，全院具有检察官等级资格的30人(其中党组10人、二线2人、综合部门3人)，仅有15名检察官分布在各业务科室。为了调动干警工作积极性，组织公开评选先进科室。通过各科室负责人述职演讲、点评该院及推荐、投票等环节晒业绩，按民主集中制的原则进行评比；对评选出来的先进科室通过微信、微博、公示栏及时对外公开其工作业绩及亮点，畅通经验交流与分享渠道，激发集体荣誉感。自侦办案干警加班加点没有怨言，侦监公诉办结时限大大提前，快捕快诉成为常态，案多人少的矛盾得到了有效缓解。
(二)“晒贡献、评优秀干警”取得工作实效。针对一线办案检察官工作压力较大的现象，确立“有为才有位”的用人导向，以实绩论英勇。通过干警演讲述职，公开晾晒每名干警的工作及下一步谋划，比干劲、比贡献人。述职期间检察长、副书记、副检察长等可根据述职问题进行提问，适时对述职干警情况进行互评，肯定成绩、提醒整改。评定结果作为党组对干警工作实绩考核评价和评先评优的重要内容，作为提拔任用的重要参考依据。近年来，该院有5位优秀干警提拔为副科长，9位优秀科长晋升为副科级，2位优秀科长提拔为专职检委，4名优秀干警晋升为副科级检察员、副主任科员。在对这些优秀人员的提拔作用上，都得到了干警的拥护，没有出现不满意的声音。
(三)以“晒思路、评最合理化建议”促进长远发展。为解决制约检察工作发展的问题，集思广益，冀州检察院通过设置征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，向全院征集意见建议。对干警提出的合理化建议，经党组研究能改进的立即改进。对涉及面广、情况复杂的意见建议，通过填写定向表格、向主管领导或检察长反映等方式，多方进行征询研究并加以落实。对被采纳合理化建设的干警，院里予以表彰。营造了人人关心集体，人人为集体建言献策的良好风气，有力推进了检察工作的发展。
二、“三晒三评”新模式，探索司法公信建设新路径
“三晒三评”提升了队伍素质，促进了精细化管理、规范了司法行为，成为司法公信建设的一条新路径。
(一)“三晒三评”有力促进了精细化管理。为给干警公开比成绩提供依据，冀州检察院细化管理机制。一是实行“双签”制度。在用手机刷卡签到的基础上，新增手写签到模式，不仅能体现干警到岗缺岗情况，更能从直观上显示出干警到岗的先后顺序以及离院时间，使干警做到上班不迟到下班不早退。二是实行工作日志日记制度。实行工作时间一日一记，冀州检察院给每名干警分发了《工作日志》，加强自我监督，工作日志真实、客观、全面、完整的记录干警每天的工作内容与工作过程，政治处、纪检组定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评的重要参考依据。
(二)“三晒三评”有力促进了司法规范。每年开展案件评查活动，选取公诉、侦监、自侦等部门办理的案件文件材料，通过查阅案卷“全覆盖、不遗漏”一个案件一个案件地查，梳理出案卷填写不规范、讯问笔录签名不完整等问题十余项。针对查出来的问题，召开党组扩大会，业务部门负责人会议、部门会议等，认真反思、研讨问题形成的原因，并制定下一步的整改措施。评查结果记入科室档案，做为评选先进科室的重要依据。在科室内部牢固树立了规范司法行为的意识，有效遏制了不公正、不文明、不规范、不廉洁的司法行为。
(三)三晒三评”夯实检察队伍整体素质。检察人员的素质是司法公信建设的基础。“三晒三评”使检察干警强化了学习意识，责任意识，担当意识。结合“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育活动，在按计划完成集体学习的基础上从结合实际学、端正态度学、统筹安排学，在学习中提高了党性休养提升了司法理念。以提高检察实务能力为重点，本着干什么、练什么，缺什么、补什么的原则，采取自学与集中学习相结合，模拟练习与实际赛相结合等多种方式，苦练岗位技能。比学习比能力成为主流，一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的检察队伍初步形成。
三、“三晒三评”新模式，确保“四个满意”新成效
素质是基础，能力是关键。冀州检察院通过“三晒三评”新模式，打造了过硬的检察队伍，强化了司法公信力建设，取得了显著的成绩，确保了党委政府满意、人民群众满意、上级检察机关满意、本院干警及家属满意的“四个满意”。
(一)服务大局，确保检察工作本级党委政府满意。今年是十三五的开局之年，冀州市确定了建设经济强市、美丽冀州的主基调，提出了要衡水市率先全面建成小康社会的奋斗目标。冀州检察院立足自身职能，以服务经济社会发展作为切入点，充分发挥服务保障职能，综合运用惩治、预防、监督、教育、保护等措施，着力增强服务科学发展的实效。保障政府重大项目投资安全方面，切实跟踪做好法律服务工作，确保重大建设项目整体推进。成立驻经济开发区检察室，建立完善开发区175家企业档案，创建“互联网+企业”的模式，通过与企业建立微信平台，及时了解企业的所需所求。组织班子成员走访企业，帮助企业解决涉法问题，对企业管理经营方面存在的法治漏洞提出建议，发放预防职务犯罪光盘及宣传手册。同时，严厉打击破坏重点项目工程建设的违法犯罪行为，全力护航冀州经济发展。
(二)惩防并举，确保执法办案让人民群众满意。严惩各类严重刑事犯罪，开展打黑涉恶专“两抢一盗”等专项行动。2015年共批准逮捕120件168人，提起公诉203件338人，同比增长11%和4%。对重大敏感案件适时提前介入，依法引导取证，对严重刑事犯罪依法快捕快诉，确保打出力度，构建安居乐业、和谐稳定的社会环境。全面贯彻宽严相济刑事政策，充分运用刑事和解、检调对接机制化解社会矛盾，促进案结事了人和。对犯罪情节轻微或不符合逮捕、公诉条件的案件，依法不捕21件30人，不起诉5件8人。全面落实对未成年人司法保护政策，对未成年人犯罪案件附条件不起诉1件4人。
(三)上下一致，确保升级进位让上级院满意。冀州检察院积极贯彻上级的重大决策部署，积极服从上级的安排部署，配合开展一体办案，先后抽派骨干力量参办省院牵头的重庆谭栖伟专案、省林业厅、承德林业局等专案，查处国家工作人员依法贿赂、渎职犯罪案件9件15人，其中处级干部2人，科级干部5人。受衡水市检察院指派，集全院之力，克服重重困难，深挖衡水市交警支队某负责人余罪，现已追加立案3件4人。该院连续多年保持了全国检察机关“文明接待示范窗口”殊荣，多次荣膺河北省“文明单位”。
(四)以人为本，确保干警和家属满意。通过关心干警生活，注重解决生活中遇到的实际困难，保证干警全心投入工作。坚持干警体检制度，定期为大家进行体检；建设“家园式”机关食堂，让加班的干警吃到可口的饭菜。针对干警家属就业、子女入学等难题，院党组想方设法帮助协调解决，提升从优待警能力。
“三晒三评”是冀州检察院加强队伍建设，提升司法公信力的有益探索。在今后的工作中，冀州院将认真贯彻省院提出的司法公信建设“一个基础、两个管理、三个保障”六大工程的要求精神，进一步完善“三晒三评”新机制，让检察权在阳光下运行，确保司法公信建设取得新成效。