衡水桃城检察院优化机制淬炼高素质检察队伍

　　近年来，衡水市桃城区人民检察院始终以“育好、选好、用好、管好”为导向，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬，能担起检察改革发展重任的高素质专业化干部队伍，以更优履职为大局服务、为人民司法、为法治担当。

　　专业化适配，高起点引才聚才。桃城检察院紧扣检察事业发展需求，强化政治引领，严格审核把关，瞄准专业化方向及急需紧缺岗位，深挖优质资源引进发现人才，推动年轻干部队伍真正“活”起来。严把招录入口关，筑牢人才选拔“源头防线”。加强对检察队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况的分析评估，科学制定年度招录补充计划，精准设置职位条件，破解人才结构性短缺难题。近三年来，该院共组织招录7名检察官助理、1名司法行政人员，有效充实了主要业务部门的办案力量；调入具有相关专业知识和工作经历干警2名，有效填补了专职检察技术岗位空缺。

　　精准化多维度，高站位育才培才。桃城检察院通过培养储备信念坚、政治强、业务好、潜力大、作风硬的年轻干部，始终保持检察队伍“一池春水”。健全完善干部“日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理”的常态化工作机制，为培养、选拔、使用检察人才特别是年轻干部提供制度保障。近三年来，该院共组织政治轮训6次，参与“衡检课堂”培训10期，在面对面授课、点对点交流中快速提升年轻干部的办案能力和专业素质，先后有20余名干警在上级业务竞赛中斩获佳绩，10余名干警在市级及以上检察业务竞赛中被评为“业务标兵”“业务能手”。

　　优结构多渠道，高质量选才用才。桃城检察院始终以工作需求为根本出发点，确保年轻干部用得准、用得好，鲜明树立在重大斗争一线锤炼队伍、选拔人才的导向，真正实现资源优化配置、人与岗位精准适配。遵循干部成长规律，把握干部使用“黄金期”，严格落实干部配备要求，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐形台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀干部，优先晋职晋级。近三年来，该院累计任命12人次担任内设机构正副职，7人晋升高级检察官，35人次晋升职级，1名干警交流到其他部门担任领导职务。

关键词：桃城区,检察院,高素质,队伍